Personas innovadoras

Acabamos esta serie de posts sobre Innovación Organizacional con éste sobre las características, habilidades y competencias que tienen en común las personas innovadoras.
Como individuos, podemos tener una serie de valores y características que nos hagan estar más abiertos a experiencias innovadoras, sin cometer el error de asociar únicamente al innovador unipersonal la capacidad de innovar. La innovación es cosas de muchos, de un equipo. Lo ideal es que ese equipo esté formado por personas con unas características especiales que fomenten, cultiven y desarrollen la innovación como parte de su cultura organizacional y de sus actividades diarias.
Hemos recopilado algunas de las competencias que nos parecen más importantes. Las puedes  incluir en una tabla donde poder hacer mediciones y detectar el nivel deseado para cada puesto de trabajo, según su implicación en los equipos innovadores.
Creatividad
Flexibilidad
Capacidad de observación y análisis
Visión Global
Gestión de ideas
Perseverancia
Motivación
Curiosidad
Gestionar la incertidumbre
Entusiasmo y pasión
Aprendizaje permanente
Visión de negocios

Puedes comprobar en el nivel que estas, y dónde quieres llegar para alcanzar el nivel de competencia adecuada a cada situación y puesto.

Muy buenas nos han parecido estas otras características detectadas por Antonio Flores que resume en:

Los innovadores viven en la incomodidad, constantemente desplazándose a lo desconocido.
Siempre están en el punto de salida, buscan seguir adquiriendo nuevos conocimientos.
Son filtros y generadores de conocimiento, no son meros replicantes.
Son aplicadores del Conocimiento, lo aplican y le aportan valor
Necesitan relacionarse creando espacios sociales de innovación.

Está claro que sin personas innovadoras, y sin proyectos de innovación reales, con recursos asignados y controlados, no puede existir innovación, sino sólo buenos deseos.
Os dejamos con varios ejemplos de empresas innovadoras y cómo lo han hecho, por si os puede servir de guía o de campo de ideas. No se trata de grandes multinacionales, sino de pequeñas empresas que han empezado el movimiento y han apostado por hacer cosas diferentes para obtener resultados diferentes, y extraordinarios.

Martin y Zentol
En turismo:NIS North Incoming Service
Baby Erasmus

No es mala idea empezar el modelo de Innovación de nuestra organización preparando y facilitando el camino de las personas innovadoras que la componen.
Feliz semana,

http://www.ideacoaching.es

Una respuesta a “Personas innovadoras

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