Archivo mensual: febrero 2011

Podcasting

El podcasting es la sindicación de archivos de sonido (o vídeo), normalmente en MP3, con un sistema de  sindicación RSS que permite suscribirse y descargarlos de forma automática y periódica (Podcastellano).
Además, es una buena herramienta para estar al día en temas que te interesan, de forma fácil y divertida. Y una estupenda vía para distribuir contenidos que pueden ser escuchados en cualquier lugar, momento y dispositivo. Grandes ventajas tanto para el usuario del podcast, como para el productor del mismo.
Y la oferta de podcast y contenidos es tan variada como para permitirte escuchar varios podcast nuevos al día de tus temáticas favoritas. Actualidad, internet, tecnología, empresa, educación, desarrollo personal, marketing, tutoriales,… todo tiene cabida en un podcast.
La duración puede variar desde unos pocos minutos a una hora, aunque podemos encontrar algunos más largos, dependiendo también de su periocidad. Algunos se publican semanalmente, otros quincenal o mensual, y algunos podcaster sólo publican cuando tienen algo que decir, sin compromiso de regularidad.
Un podcast puede estar grabado entre varias personas a modo de charla informal (una conversación a través de skype, por ejemplo), o grabarlo de forma individual. Estos últimos suelen incluir música o cortes intercalados para que no se haga monótono.
Se puede grabar un podcats con cualquier programa de edición de audio y un micro conectado al ordenador. Algunos programas de Software Libre como Audacity son estupendos, y es relativamente sencillo de producir y retocar hasta conseguir un resultado casi profesional.
Una vez que tenemos el archivo de audio a nuestro gusto, sólo queda alojarlo en la web o blog que dispongas y compartirlo.
Hay diferentes plataformas donde distribuir tus podcast: Ivoox, podcast.es, Itunes,… Elige las que sean de tu interés, respetando las políticas de publicación de cada una, y … adelante!
Algunos entre nuestros favoritos:

El arca de la alianza
Emprendedores Digitales
Conferencias de marketing directo
El Blog de Serantes
Casos de negocios
Vaughan Radio

Para aquellos que queráis profundizar en el interesante mundo del podcast podéis acudir a la Asociación Podcast, y conocer sus proyectos y trabajos.

Nada mejor que cerrar este post con un videotutorial sobre cómo hacer un podcast, para que os animéis a probar. Desde este espacio estaremos encantados de publicar vuestros trabajos. !Ánimo!

Un saludo y feliz semana
Lola Sánchez
www.ideacoaching.es

 

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Personas innovadoras

Acabamos esta serie de posts sobre Innovación Organizacional con éste sobre las características, habilidades y competencias que tienen en común las personas innovadoras.
Como individuos, podemos tener una serie de valores y características que nos hagan estar más abiertos a experiencias innovadoras, sin cometer el error de asociar únicamente al innovador unipersonal la capacidad de innovar. La innovación es cosas de muchos, de un equipo. Lo ideal es que ese equipo esté formado por personas con unas características especiales que fomenten, cultiven y desarrollen la innovación como parte de su cultura organizacional y de sus actividades diarias.
Hemos recopilado algunas de las competencias que nos parecen más importantes. Las puedes  incluir en una tabla donde poder hacer mediciones y detectar el nivel deseado para cada puesto de trabajo, según su implicación en los equipos innovadores.
Creatividad
Flexibilidad
Capacidad de observación y análisis
Visión Global
Gestión de ideas
Perseverancia
Motivación
Curiosidad
Gestionar la incertidumbre
Entusiasmo y pasión
Aprendizaje permanente
Visión de negocios

Puedes comprobar en el nivel que estas, y dónde quieres llegar para alcanzar el nivel de competencia adecuada a cada situación y puesto.

Muy buenas nos han parecido estas otras características detectadas por Antonio Flores que resume en:

Los innovadores viven en la incomodidad, constantemente desplazándose a lo desconocido.
Siempre están en el punto de salida, buscan seguir adquiriendo nuevos conocimientos.
Son filtros y generadores de conocimiento, no son meros replicantes.
Son aplicadores del Conocimiento, lo aplican y le aportan valor
Necesitan relacionarse creando espacios sociales de innovación.

Está claro que sin personas innovadoras, y sin proyectos de innovación reales, con recursos asignados y controlados, no puede existir innovación, sino sólo buenos deseos.
Os dejamos con varios ejemplos de empresas innovadoras y cómo lo han hecho, por si os puede servir de guía o de campo de ideas. No se trata de grandes multinacionales, sino de pequeñas empresas que han empezado el movimiento y han apostado por hacer cosas diferentes para obtener resultados diferentes, y extraordinarios.

Martin y Zentol
En turismo:NIS North Incoming Service
Baby Erasmus

No es mala idea empezar el modelo de Innovación de nuestra organización preparando y facilitando el camino de las personas innovadoras que la componen.
Feliz semana,

http://www.ideacoaching.es