Metanoia

La metanoia es un cambio profundo de la manera de pensar, sentir y obrar. Un cambio de enfoque.

  Justo esto es lo que necesitamos en estos momentos, en el que las estructuras y modelos que nos sostenían han quedado obsoletos y no nos sirven para seguir adelante.  

  No vale sólo con hacer pequeños ajustes, que están muy bien. Si lo que queremos es darle la vuelta a la situación actual, se necesitan transformaciones profundas que nos permitan evolucionar.

  Los cambios importantes y que implican a toda una sociedad son muy difíciles de realizar desde arriba. Hablamos de personas, aunque a veces nos olvidamos de ellas en defensa de la organización. Para que realmente sean efectivos hay que empezar por abajo, desde los estadios más básicos. Hablamos de los valores en los cimentamos nuestra vida, de las fortalezas y recursos de los que disponemos y de las creencias y limitaciones que impidan nuestro progreso.

  No son algo con lo que reflexionemos a menudo, ni de forma personal ni en nuestras organizaciones.

  Algunas preguntas nos pueden ayudar a indagar en ello:

  • ¿Cuáles son tus valores más importantes?
  • ¿Son coherentes tus acciones con ellos?
  • ¿De qué fortalezas dispones?
  • ¿Cómo podrías utilizarlas para el cambio?
  • ¿Qué creencias están frenando tu desarrollo (del tipo “Yo no puedo hacer esto”, “Yo sólo sé trabajar”, ” Soy un desastre”,…)?
  • ¿Estás dispuesto a cambiar, a afrontar nuevos retos?

  Cuando tengamos claro todo esto,  y nuestras organizaciones, con las personas que las componen preparadas, estaremos en disposición para establecer las estrategias precisas que necesitemos y queramos llevar a cabo para nuestra propia metanoia.

 Un saludo,

Lola Sánchez

www.ideacoaching.es

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